Служба труда

Служба труда


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Летом 1935 года Адольф Гитлер объявил о введении трудовой службы (РАД). В соответствии с этой мерой все мужчины в возрасте от девятнадцати до двадцати пяти лет работали на правительство в течение шести месяцев. Позже женщины также были включены в схему, и они выполняли такую ​​работу, как учительская и домашняя работа. Одним из последствий RAD стало сокращение числа безработных в Германии.

Антон Дрекслер, первоначальный основатель партии, проводил там почти все вечера, но к тому времени он был лишь ее почетным президентом и был более или менее оттеснен в сторону. Кузнец по профессии, он имел профсоюзное прошлое, и хотя именно он придумал первоначальную идею обращения к рабочим с патриотической программой, он категорически не одобрял уличных боев и насилия, которые постепенно становились фактором Партии и хотела упорядоченно развиваться как рабочее движение.


Покажите наемных слуг в США

Наемные слуги впервые прибыли в Америку через десятилетие после урегулирования Джеймстауна компанией Вирджиния в 1607 году.

Идея кабального рабства возникла из-за потребности в дешевой рабочей силе. Первые поселенцы вскоре поняли, что у них есть много земли, о которой нужно заботиться, но некому заботиться о ней. Поскольку проезд в Колонии был дорогим для всех, кроме богатых, компания Вирджиния разработала систему принудительного рабства для привлечения рабочих. Наемные слуги стали жизненно важными для колониальной экономики.

Время для колонии Вирджиния было идеальным. Тридцатилетняя война оставила экономику Европы в депрессивном состоянии, и многие квалифицированные и неквалифицированные рабочие остались без работы. Новая жизнь в Новом Свете дала проблеск надежды. Это объясняет, как от половины до двух третей иммигрантов, прибывших в американские колонии, прибыли в качестве наемных слуг.

Слуги обычно работали от четырех до семи лет в обмен на проезд, комнату, питание, жилье и плату за свободу. Хотя жизнь наемного слуги была суровой и ограниченной, это не было рабством. Существовали законы, защищавшие некоторые из их прав. Но их жизнь была нелегкой, и наказание обидчиков было более суровым, чем наказание для тех, кто не служил. Контракт наемной прислуги мог быть продлен в качестве наказания за нарушение закона, например, побег или, в случае прислуги, беременность.

Многие историки утверждают, что те, кто выжил после работы и получил пакет свободы, были лучше, чем те новые иммигранты, которые свободно приехали в страну. Их контракт мог включать не менее 25 акров земли, кукурузу на год, оружие, корову и новую одежду. Некоторые слуги действительно выросли, чтобы стать частью колониальной элиты, но для большинства наемных слуг, которые пережили предательское путешествие по морю и суровые условия жизни в Новом Свете, удовлетворение было скромной жизнью свободного человека в растущей колониальной экономике. .

В 1619 году в Вирджинию прибыли первые чернокожие африканцы. При отсутствии рабских законов с ними первоначально обращались как с наемными слугами, и им предоставлялись те же возможности для уплаты пошлин за свободу, что и с белыми. Однако законы о рабах вскоре были приняты в Массачусетсе в 1641 году и Вирджинии в 1661 году, и все небольшие свободы, которые могли существовать для чернокожих, были отобраны.

По мере роста спроса на рабочую силу росла и стоимость наемных служащих. Многие землевладельцы также почувствовали угрозу со стороны недавно освобожденных слуг, требующих земли. Колониальная элита осознавала проблемы кабального рабства. Землевладельцы обратились к африканским рабам как к более прибыльному и постоянно возобновляемому источнику труда, и начался переход от наемных слуг к расовому рабству.


Справедливая дневная заработная плата

С момента основания Америки мужчины и женщины работали в тяжелых условиях, чтобы накормить свои столы, накормить свои семьи и зарабатывать на жизнь. Рабочее движение возникло из-за необходимости защищать интересы этих рабочих. Профсоюзы профсоюзов и ремесленников боролись за справедливую заработную плату, лучшие условия труда, безопасность на работе и льготы для здоровья. Они положили конец детскому труду. Они отстаивали расовое и гендерное равенство. Служба национальных парков рассказывает истории рабочих и рабочего движения, которые стремились улучшить свою жизнь. От рабочих, которые построили канал Cheseapeake & amp; Огайо и проложили пути первой трансконтинентальной железной дороги, до «фабричных девушек», которые шили ткань на текстильных фабриках Лоуэлла, до бастующих сотрудников чикагской компании Pullman и основателя первой в стране постоянный сельскохозяйственный союз, здесь вы найдете их истории. Приступайте к работе, исследуя прошлое рабочего движения.

Посетите сайты истории труда

Хотите посетить парк? Находите и исследуйте места, рассказывающие истории трудящихся США.

Женщины в рабочем движении

Откройте для себя истории людей и мест, которые участвовали в борьбе за улучшение жизни женщин на работе.

Западная Вирджиния Mine Wars

В первые десятилетия 20-го века шахтеры и их семьи изо всех сил пытались объединить угольные месторождения южной части Западной Вирджинии в профсоюзы.

Марш за справедливость на полях

В 1966 году бастующие фермеры Калифорнии вошли в историю, когда они отправились 300-мильным маршем к столице штата Сакраменто.


Общие отчеты Министерства труда

Учредил: Актом от 4 марта 1913 г. (37 Стат. 736).

Агентства-предшественники:

Бюро статистики труда Министерства труда:

  • Бюро труда, Министерство внутренних дел (1884-88)
  • Департамент труда (1888-1903)
  • Бюро труда, Министерство торговли и труда (1903-13)
  • Министерство торговли и труда (1903-13)

Функции: Управляет программами, предназначенными для мониторинга экономического и физического благополучия американских наемных работников, улучшения условий их труда и расширения возможностей получения прибыльной занятости.

Обнаружение СПИДа: Лео Паскаль, сост., «Предварительный перечень общих записей Министерства труда, 1907-1942 гг.», PC 28 (ноябрь 1945 г.) Форрест Р. Холдкампер, сост., «Предварительная инвентаризация общих архивов Департамента труда. Труд, NC 58 (май 1964 г.).

Записи, засекреченные безопасностью: Эта группа записей может включать в себя материалы, классифицированные с точки зрения безопасности.

Связанные записи: Запишите копии публикаций Министерства труда и его предшественников в RG 287, Публикации правительства США.
Записи Службы иммиграции и натурализации, RG 85.
Записи Женского бюро, RG 86.
Записи Управления по охране труда, RG 100.
Записи Детского бюро, РГ 102.
Записи отдела заработной платы и часов, RG 155.
Записи Бюро статистики труда, RG 257.
Записи Управления служб управления трудовыми ресурсами, RG 317.
Записи Управления занятости и обучения, RG 369.
Записи Управления по безопасности и охране здоровья в шахтах, RG 433.
Общие отчеты Управления по стандартам занятости, RG 448.

174.2 Общие отчеты Министерства торговли и труда и
Департамент труда
1907-60

История: Министерство торговли и труда, учрежденное законом от 14 февраля 1903 г. (32 Stat. 825), объединяет функции, ранее распределенные между несколькими правительственными департаментами и агентствами. Актом от 4 марта 1913 г. (37 Stat. 736) министерство торговли и труда было разделено на министерство торговли и министерство труда. К последним были приписаны Бюро статистики труда, ранее Бюро труда, Бюро иммиграции и натурализации и Бюро по делам детей. Последующие дополнения к отделу включали Службу примирения (1918 г.), Службу занятости США (относящуюся к 1907 г. как отдел информации в иммиграционном бюро, но получившую статус на уровне бюро в 1918 г.) и Женское бюро (1920 г., из Женщины в промышленной службе Управления военного труда).

Текстовые записи: Общие файлы, 1907-42 (основная масса 1913-33), включая протоколы ведомственных и других комитетов, фрагментарные файлы Службы примирения, файлы Бюро спикеров 1918-19 годов, 1918-1919 и отчеты Президентской комиссии по посредничеству, 1917- 18, с предметным указателем и списком номеров файлов. Тематические файлы, 1953-58 гг. Разная переписка, 1953-60. Выступления 1953-60 гг. Коллекция "левых" рабочих газет Техаса и Иллинойса, 1907-58 гг.

174.3 Записи должностных лиц Министерства труда
1907-96

174.3.1 Записи секретарей

Текстовые записи: Служебные и тематические файлы, переписка, речи и другие записи министров труда Уильяма Б. Уилсона, 1913-21 гг. Фрэнсис Перкинс, 1933-45 гг. Льюис Б. Швелленбах, 1945-48 гг. Морис Дж. Тобин, 1948-53 гг. Мартин П. Дуркин , 1953 Джеймс П. Митчелл, 1953-60 Артур Дж. Голдберг, 1961-62 Уиллард Виртц, 1962-69 Джордж П. Шульц, 1969-70 Джеймс Д. Ходжсон, 1970-73 Питер Дж. Бреннан, 1973-75 Джон Т. Данлоп, 1975-76 У. Дж. Усери, 1976-77 Рэй Маршалл, 1977-80 Раймонд Дж. Донован, 1981-84 и Роберт Б. Райх, 1993-96. Записи секретарей труда, касающиеся их членства в Комитете по торговой политике, 1958-63.

Звукозаписи: «Трудящиеся женщины и новый курс», выступление по радио госсекретаря Фрэнсис Перкинс, 24 июня 1936 г. (1 сообщение). Интервью, пресс-конференции, обращения, речи, заявления и радиопрограммы, обычно с участием секретарей Митчелла, Голдберга и Виртца, относительно министерства и отношений между правительством и рабочими, 1934-71 (143 материала). См. Также 174.8.

Фотографические отпечатки: Министры труда Морис Дж. Тобин, 1948-53 гг., И Мартин П. Дюркин, 1953 г. и празднование 40-летия Министерства труда в 1953 г. (М, 19 изображений). См. Также 174.9.

174.3.2 Записи заместителей секретаря

Текстовые записи: Файлы общей тематики, переписка и другие записи заместителя министра труда Майкла Дж. Гэлвина, 1941-50 Дэвид А. Морс, 1946-48 Ллойд А. Машберн, 1953 Артур Ларсон, 1942-57 Джеймс Т. О'Коннелл, 1957 -60 Джеймс Д. Ходжсон, 1969 Лоуренс Х. Зильберман, 1970-72 Ричард Ф. Шуберт, 1973-75 Майкл Х. Москва, 1976-77 Роберт О. Адерс, 1975-76 Джон Джентри, 1979-80 Малкольм Б. Ловелл , Младший, 1981-83, и Форд Б. Форд, 1983-84.

174.3.3 Записи заместителей заместителя секретаря

Текстовые записи: Записи заместителя заместителя госсекретаря Милларда Касса, 1947-71 гг. Тематические досье, 1970-72 гг., И образец корреспонденции Конгресса 1972-73 гг. Заместителя заместителя министра по законодательным вопросам.

174.3.4 Записи помощников секретарей

Текстовые записи: Общая корреспонденция, тематические файлы и другие записи помощников министра труда Чарльза В. Маклафлина, 1938-41 гг. Маршалл Э. Димок, 1939 г. Дэниел Трейси, 1940-46 гг. Эдвард К. Моран-младший, 1945 г. Джон У. Гибсон, 1945 г. 51 Филип М. Кайзер, 1948-53 Ральф Райт, 1949 Роберт Т. Кризи, 1949-52 Спенсер Миллер-младший, 1953-54 и Джон Дж. Гилхули, 1957-60. Записи помощников секретарей по вопросам администрации и управления Лео Р. Вертса, 1942-70 гг. И Фрэнка Г. Зарба, 1971-72 гг. Записи сотрудника по бюджетным вопросам и помощника по административным вопросам Джеймса Додсона, 1942-68 гг. Записи помощника министра по кадрам, касающиеся трудовой политики иностранцев на Гуаме, ок. 1947-71 гг. Записи помощника секретаря по кадрам Джерри Р. Холлемана, 1961-62 гг. И Арнольда Р. Вебера, 1969-70 гг. Записи помощника секретаря по трудоустройству и обучению Уильяма Х. Колберга, 1973-77 гг. Записи помощника секретаря по охране труда Мортона Корна, 1975-77 гг. Записи помощников секретарей по политике, оценке и исследованиям Майкл Х. Москва, 1972-74 гг. Абрахам Вайс, 1974-77 гг., И Арнольд Х. Пакер, 1977-80 гг. Записи помощников секретарей по трудовым отношениям с руководством Джеймса Дж. Рейнольдса, 1961-65 гг. Пол Т. Фассер, 1973-76 гг. И Бернарда Э. Делури, 1976 г. Записи помощников секретарей администрации пенсионного обеспечения и социальных пособий Денниса М. Касса, 1985 г. -87 и Дэвид М. Уокер, 1987-90.

Связанные записи: Записи помощника министра труда по безопасности и гигиене труда, RG 100, отчеты Управления по охране труда. Записи помощника министра по трудоустройству и обучению Эрнеста Грина, 1977-81, в RG 369, Записи Управления по трудоустройству и обучению.

174.3.5 Записи главного делопроизводителя

Текстовые записи: Файлы цифровой корреспонденции 1907-42 гг. С частичным индексом.

Обнаружение СПИДа: Главный указатель к числовой корреспонденции, хранящейся в Историческом бюро Министерства труда. Выберите список файлов главного клерка в Leo Pascal, comp., «Предварительный контрольный список общих записей Министерства труда», PC 28 (1945).

Условия доступа к теме: Гомперс, Сэмюэл А. младший, главный клерк, министерство труда, 1918-41 гг.

174.3.6 Записи заместителей, помощников и специальных помощников

Текстовые записи: Записи Роберта К. Сэйлерса как заместителя помощника секретаря по трудовым отношениям с администрацией, 1957-59 гг., И как помощника заместителя секретаря, 1959-66 гг. Записи специального помощника заместителя секретаря и исполнительного помощника секретаря Джона К. Донована, 1961-64 гг. Записи исполнительных помощников министра труда Джека Ховарда, 1967-68, и Дэвида Б. Тейлора, 1969-70. Записи специальных помощников министра труда Хью Л. Кервина, 1913-20 Ричардсон Сондерс, 1933-39 Луи Шерман, 1945-47 Чарльз У. Штрауб, 1948-52 Тэчер Уинслоу, 1948-52 Чарльз О'Делл, 1954- 56 Альберт Л. Макдермотт, 1954-60 Стивен Н. Шульман, 1961-62 Сэмюэл В. Меррик, 1961-63 Сеймур Вольфбейн, 1962-67 Роджер Льюис, 1965-68 и Джон П. Гулд-младший, 1969-70.

174.3.7 Записи других официальных лиц

Текстовые записи: Записи L.C. Маршалл, исполнительный секретарь Консультативного совета, 1918 г. Файлы хронологической корреспонденции, 1971 г. (в материалах президента Никсона) алфавитные файлы корреспонденции и тематические файлы Милларда Касса, консультанта Секретаря во время Фазы I Президентской программы экономической стабилизации, 1971 год. Записи специального консультанта секретаря по вопросам занятости молодежи, Индия Эдвардс, 1961-64, в основном 1964. Записи, 1943-67, Аринесс Джой Виккенс, которая занимала ряд постов в Министерстве труда, начиная с 1932 года.

174.4 Записи об организационных единицах
1919-95

174.4.1 Записи канцелярии помощника секретаря по вопросам администрации и управления

Текстовые записи: Тематические файлы, 1942-57 гг.

174.4.2 Записи канцелярии помощника секретаря по вопросам занятости и трудовых ресурсов

Текстовые записи: Тематические файлы, 1950-58 гг.

174.4.3 Записи канцелярии помощника секретаря по трудовым отношениям с руководством

Текстовые записи: Записи Консультативного совета по пенсионным планам и социальным выплатам сотрудникам, 1962-85, включая корреспонденцию и отчеты, протоколы собраний, стенограммы заседаний.

174.4.4 Записи канцелярии помощника секретаря по политике, оценке и исследованиям

Текстовые записи: Записи заместителя помощника секретаря по исследованиям и разработкам, 1959-65.

174.4.5 Записи канцелярии солиситора

Текстовые записи: Досье на общую тему 1945-63 гг. Тематические досье, касающиеся иностранных сельскохозяйственных рабочих и мигрантов, иммиграции и натурализации 1930-70 годов, трудовых споров 1933-40 годов, 1933-40 EO 9240, интерпретация положений, ограничивающих оплату сверхурочной работы во время Второй мировой войны, судостроение 1942-45 годов, 1948-62 и гражданские права, 1957-71 гг. Административные файлы Отдела определения заработной платы, относящиеся к исполнению Закона Дэвиса-Бэкона 1931, 1941-43 гг. Записи, касающиеся часов, заработной платы и государственных контрактов, включая Закон о федеральной автостраде 1953-61 гг. И файлы отраслевого комитета Пуэрто-Рико, 1960-63 гг. Записи об учреждении бюро по выплате пособий по безработице, 1936-52 гг. Материалы судебных дел по антидискриминационному законодательству, 1965-76 гг. Записи регионального поверенного, регион 9 (Сан-Франциско, Калифорния), касающиеся Мексиканской программы труда ("Брасеро"), 1950-64 гг. (в Сан-Франциско).

174.4.6 Записи службы примирения

Текстовые записи: Жалобы, переписка и материалы дела, 1919 год.

174.4.7 Отчеты Отдела негритянской экономики

Текстовые записи: Фрагментарная переписка и отчеты о деятельности подразделений, условиях чернокожих рабочих и их отношениях с белыми рабочими и работодателями, а также о развитии участия чернокожих в бизнесе и сельском хозяйстве, 1919-1921 гг.

174.4.8 Записи канцелярии судей по административным делам

Текстовые записи: Досье Управления по соблюдению федеральных контрактов, 1977 год.

174.4.9 Записи Управления по соблюдению федеральных контрактов

История: Учреждена EO 11246 24 сентября 1965 года для управления программами недискриминации и равных возможностей трудоустройства, направленных на подрядчиков и субподрядчиков, ведущих дела с федеральным правительством и в строительных проектах, поддерживаемых федеральным правительством. В 1969 году OFCC был переведен из Управления Министра труда в Управление по заработной плате и стандартам труда.

Текстовые записи: Тематические дела заместителя директора по строительству за 1961-70 гг. Файлы обзора соответствия равных возможностей, 1965-85.

174.4.10 Записи Управления информации и по связям с общественностью

Текстовые записи: Переписка и тематические файлы, 1933-62 гг. Тексты выступлений и других публичных заявлений, включая сценарии радиопередач, секретарей Перкинса, 1933-45, и Швелленбаха, 1945-48, и помощников секретарей Д.А. Морс, Филип Ханна и Джон Т. Кмец, 1946-48. Информационные выпуски, такие как пресс-релизы и заявления, 1948-60. Записи ведомственной исторической программы Второй мировой войны, состоящей из отчетов, корреспонденции, меморандумов и проектов историй, 1942-47 гг. Годовые отчеты кафедры за 1952-93 гг. Информационные бюллетени для сотрудников, 1969-95.

174.4.11 Протоколы Управления по связям с законодательными органами

Текстовые записи: Тематические досье, 1967-71 гг.

174.4.12 Записи Управления анализа и оценки программ

Текстовые записи: Отчеты и переписка, 1964-65.

174.4.13 Протоколы ведомственного комитета по экономической политике
и программы

Текстовые записи: Общее дело председателя, 1949-50 гг.

174.4.14 Протоколы комитета по менеджменту и трудовой политике
Кадры обороны

Текстовые записи: Общие файлы, 1950-51.

174.4.15 Записи о кадрах министерства обороны
Администрация

История: Учрежден Генеральным приказом № 48 министра труда в соответствии с Постановлением № 10161 от 9 сентября 1950 г., чтобы использовать функции и услуги Министерства труда для удовлетворения потребностей в рабочей силе в оборонной промышленности и для обеспечения необходимой занятости гражданского населения. Общий Приказ 48 отменен Общим Приказом 63 от 25 августа 1953 года, которым было создано Управление управления персоналом при помощнике секретаря по вопросам занятости и трудовых ресурсов.

Текстовые записи: Записи Уильяма Батта, специального помощника исполнительного директора, 1949-53 гг. Файлы дел по его консультативным отчетам Совету по стабилизации заработной платы относительно "редких и необычных" случаев корректировки заработной платы, 1951-53.

174.4.16 Протоколы Комитета по планированию и обзору программ

Текстовые записи: Переписка, протоколы, отчеты и другие записи за 1955-62 гг.

174.4.17 Протоколы ведомственной комиссии по качеству рабочей силы и эффективности рынка труда

История: Учрежден приказом министра труда от 11 июля 1988 г., чтобы предоставить Департаменту конкретные рекомендации по повышению качества американской рабочей силы. Прекращено после представления заключительного отчета 30 сентября 1989 г., опубликованного под названием «Инвестиции в людей: стратегия преодоления кризиса рабочей силы в Америке».

Текстовые записи: Общее дело за 1988-89 гг., Включая справочные документы, файлы газетных вырезок и стенограммы собраний.

174.5 Отчеты Бюро по международным делам труда (ILAB)
1945-67

Текстовые записи: Переписка и тематические файлы, 1953-58 гг.

174.5.1 Записи Управления по делам международных организаций

Текстовые записи: Переписка и тематические файлы, 1945-67 гг. Географические файлы, 1966-68 гг. Тематические дела Комитета по внешнеэкономической политике за 1956-63 гг. Переписка и протоколы заседаний Комитета по торговым соглашениям 1959-63 гг. Записи Отдела международных организаций труда, включая файлы комитетов и конференций, 1945-64 гг. Записи Отдела технического сотрудничества, включая тематические файлы, 1947-54 гг. И переписку, относящуюся к обучению иностранных посетителей, 1952-58 гг.

174.5.2 Отчеты Управления по делам страновых программ

Текстовые записи: Отчеты Комитета организаций иностранных рабочих Совету по внешней экономической политике, 1958-60.

174.5.3 Записи Управления международного персонала и менеджмента

Текстовые записи: Записи, относящиеся к заданиям страны, 1958-61 гг. Записи отдела дипломатической службы, включая отчеты о всеобъемлющей программе экономической отчетности (CERP), 1952-58 гг., А также данные о работе персонала и файлах поддержки, 1958 г.

174.6 Отчеты комиссий и комитетов
1912-18, 1951-52, 1962-95

174.6.1 Записи Комиссии США по трудовым отношениям

История: Учрежден законом от 23 августа 1912 г. (37 Stat. 415) для выяснения общего состояния труда в основных отраслях промышленности Соединенных Штатов, а также для определения основных причин трудовых волнений и представления соответствующих отчетов.

Текстовые записи: Отчеты, исследования и административные файлы Отдела исследований и расследований, 1912-15 гг.

Публикации на микрофильмах: Т4.

174.6.2 Протоколы Посреднической комиссии Президента

История: Создана по указу президента 19 сентября 1917 года под председательством министра труда для разрешения определенных трудовых споров на медных рудниках Аризоны, нефтяных месторождениях Калифорнии и лесной промышленности Северо-Запада Тихого океана. Прекращено после представления окончательного отчета 9 января 1918 г.

Текстовые записи: Стенограммы слушаний в Глоб, Клифтон и Бисби, Аризона, 1917 г. Отчеты, переписка и меморандумы, касающиеся комиссионной деятельности, 1917-18 гг.

174.6.3 Протоколы Президентского комитета по соблюдению государственных контрактов

История: Учрежден EO 10308 3 декабря 1951 г. с целью содействия соблюдению законодательства, которое требовало включения в государственные контракты положений о недискриминации. Отменен EO 10479 13 августа 1953 года, в соответствии с которым был учрежден Комитет по государственным контрактам.

Текстовые записи: Стенограммы протокола собрания, 1952 г.

174.6.4 Записи Национального консультативного комитета по кадрам

История: Назначен министром труда в соответствии с Законом о развитии и обучении кадров от 1962 года (76 Stat. 28) от 15 марта 1962 года для предоставления рекомендаций по ведомственным обязанностям в соответствии с этим законом.

Текстовые записи: Переписка исполнительного секретаря, 1962-74 гг. Стенограммы заседаний национальных и региональных комитетов, 1962-74 гг. Записи конференций, семинаров, групп, целевых групп и подкомитетов, 1962-74.

174.6.5 Отчеты Национальной комиссии по политике в области занятости

Фотографические отпечатки: Портреты членов и председателей Комиссии 1974-95 гг. (ЕП, 18 шт.). См. Также 174.9.

174.7 Видеокадры (общие)
1940-68

Документальные фильмы, телевизионные интервью и дебаты, а также телевизионные ролики, показывающие историю американского труда ("Вызов перемен"), условия жизни и труда рабочих-мигрантов ("Жатва стыда" канала CBS), секретари Голдберг и Виртц обсуждают политику и программы администрации Кеннеди-Джонсона и другие темы, которые относятся к работе департамента и занятости в Соединенных Штатах (102 ролика).

174.8 Звукозаписи (общие)
1949

Обращение президента Гарри Трумэна к Президентской конференции по промышленной безопасности, 23 марта 1949 г. (1 пункт).

174.9 Неподвижные изображения (общие)
1919, 1935-82

Фотографические отпечатки: Панорама Министерства труда, Вашингтон, округ Колумбия, 1919 г. (P, 1 изображение). Фотопринты с изображениями профессий, трудовой деятельности и личностей 1940-70 гг., Собранные Управлением историка (G, 1300 изображений). Фотоснимки профессий и трудовой деятельности в США за 1935–1982 годы, собранные Управлением занятости и профессиональной подготовки для ведомственных изданий «Рабочая сила» и «Рабочая жизнь» (МП, 2 000 изображений).

См. Фотографические отпечатки в 174.3.1 и 174.6.5.

Библиографическое примечание: Интернет-версия на основе Руководства по федеральным архивным документам в Национальном архиве США. Составлено Робертом Б. Матчеттом и др. Вашингтон, округ Колумбия: Национальное управление архивов и документации, 1995.
3 тома, 2428 стр.

Эта веб-версия время от времени обновляется и включает записи, обработанные с 1995 года.


Гражданские рабочие подразделения, приписанные к вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Насколько я понимаю, когда польских принудительных рабочих освободили в Германии, их распределили в нестроевые гражданские трудовые отряды под командованием вооруженных сил США & # 160. У меня было 3 дяди, которых насильно увезли из дома в Польше на принудительные сельскохозяйственные работы в Германию & # 160. были обозначены как перемещенные лица, когда война закончилась. & # 160 У меня есть две более поздние фотографии, на которых они выглядят, как военная форма США, сделанные до того, как они эмигрировали в США в 1947 году & # 160. документы, идентифицирующие, например, «Компания по надзору за трудом в армии США», и даже «выписки» для лиц в этих подразделениях. & # 160 Любая информация по этому вопросу будет приветствоваться.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война
Исследовательские службы Национального архива 07.07.2017 12:35 (в ответ на Лавинку Тринкельсон)

Записи о перемещенных лицах иногда находили среди записей гражданского персонала в Национальном архиве в Сент-Луисе. Это произошло бы, если бы они были наняты в лагере для перемещенных лиц Департаментом армии / ВВС или Службой труда. У нас также есть официальные кадровые папки Комиссии по перемещенным лицам (DPC), однако это не означает, что они включают этих подневольных работников. Целью DPC было, если возможно, в конечном итоге репатриировать, поэтому записи о физических лицах и их «занятости» велись редко.

Есть также записи Комиссии по перемещенным лицам, которые хранятся в Вашингтоне. Их описание можно найти на https://www.archives.gov/research/guide-fed-records/groups/278.html и https://www.archives.gov/research/m military/ww2/refugees. html # iro.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Мой отец поляк был военнопленным в Германии и тоже работал в армии США пару лет после окончания войны. Насколько я понимаю, это происходило часто. У меня есть свидетельство, которое дает ему допуск в качестве служащего армии США, но мне еще предстоит найти какие-либо его файлы или записи в каком-либо официальном качестве. Он был в Бенсхайме, Германия. Удачи в ваших исследованиях, надеюсь, моя информация немного поможет.

Мэри-Энн Мельбурн, ВИК Австралия

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Что касается вашей записки о документе для вашего отца, не могли бы вы поделиться цифровой копией? & # 160 Мне интересно, потому что мне не удалось найти какие-либо записи о моих дядях в военных архивах США, и ваш документ может предоставить подсказку для дальнейшего расследования.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Здравствуйте. & # 160 Моего отца также забрали из своего дома в Польше во время Второй мировой войны, и он стал подневольным работником в Германии во время Второй мировой войны. & # 160 После освобождения по окончании войны он стал гражданским лицом в армии США. & # 160 Он получил много сертификатов и приобрел много навыков.

У меня действительно есть много оригинальных документов моего отца, включая его DP Card, а также его документы об увольнении из армии США (он просил увольнения, чтобы эмигрировать в США, его просьба была удовлетворена из-за его службы.

Согласно тому, что я помню, как говорил мой отец, а также согласно его «рассказу», который он написал от руки, и я обнаружил после его смерти, он попросил, чтобы его приняли в вооруженные силы США, и он был взволнован тем, что ему представилась такая возможность.

У меня есть фотографии не только документов, на которые я ссылаюсь выше, но также фотографии его и других людей в военной форме. # 160 У меня также есть его оригиналы документов, когда он находился на принудительных работах при Гитлере.

Я с радостью предоставлю копии, если вы все еще ищете то же самое. & # 160 Просто дайте мне знать.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Большое спасибо за ваше предложение. & # 160 Мне было бы интересно получить копию упомянутого вами увольнительного документа, а также копию фотографии формы. & # 160 Я приложил две фотографии дядей в то, что кажется военной формой США для сравнения. & # 160 Если вы еще этого не сделали, вы можете связаться с Международной службой розыска, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо записи о ваших родственниках за период их преследования со стороны Третьего рейха. & # 160 https://www.its-arolsen.org / ru / информация / запрос-информации-о-жертвах-нацистских преследований /

Также в польских национальных архивах есть много информации, доступной в Интернете & # 160

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Я не уверен, каковы были обстоятельства «поимки» моего отца (за неимением лучшего слова) и его отправка на принудительные работы. 160 Его сестра была похищена в то же время.

Я прикрепляю сюда следующий документ (спереди, а затем сзади, хотя сначала здесь показана вторая сторона): & # 160 Францишек Кравчик Свидетельство о выписке со второй стороны, а затем с первой стороны. & # 160 Дополнительные документы будут опубликованы в следующих постах.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Согласно моему последнему сообщению, я прилагаю дополнительные документы, относящиеся к периоду времени, когда мой отец находился на принудительных работах. & # 160 Дополнительные страницы могут быть добавлены, если вам интересно.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Я разместил несколько фотографий и документов и чуть позже добавлю больше.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Вот фотография моего отца в форме. Один и с другими на скамейке. & # 160 Не уверен, что это за форма, но, может быть, это военная полиция?

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Я только что нашел ваши письма и думаю, что смогу ответить на некоторые из этих вопросов:

Униформа:& # 160 В начале организации Службы труда членам LS выдавалась темно-синяя / черная форма. Эта форма на самом деле была униформой США и была окрашена, чтобы показать разницу между военной формой и униформой LS. организация. В 1950 году цвет униформы был изменен по двум причинам:

1. Польские подразделения СС были перемещены во Францию, и французы не принимали черную форму, потому что помнили их о частях СС.

2. Та же причина применима и к Германии. Следовательно, LS во Франции имел оригинальную униформу США с особыми знаками отличия, а в Германии униформа была преобразована в серый цвет.

4002 LS Co: Это подразделение было активировано 7 июня 1946 года в Mannheim-K & Aumlfertal. 24 июля 1946 года подразделение было переведено в Гиссен, где оно оставалось до 12 июня 1951 года. & # 160 23 июня 1951 года подразделение было официально отключено.

Надеюсь, я смогу ответить на некоторые ваши вопросы.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Я прилагаю некоторые другие документы, которые показывают различные учебные курсы, которые моему отцу была предоставлена ​​возможность пройти.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Вот «Временная регистрация в военном правительстве Германии» моего отца (после того, как он был освобожден от принудительных работ):

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

Так интересно! & # 160 Спасибо, что поделились! & # 160

У моего отца был подобный опыт, хотя я тоже не знаю точных деталей его поимки. только то, что он был вывезен из Польши и оказался в Германии, скорее всего, на принудительных работах & # 160. Он также работал в трудовом отделе армии США, & # 160 81-м отделе & # 160 & # 160 У меня есть его документы об увольнении с работы в США, например то, что вы разместили (он был выписан в феврале 1949 г., чтобы эмигрировать в США), а также его фотографию в форме, аналогичную последней опубликованной вами фотографии.

Re: Гражданские рабочие подразделения, назначенные вооруженным силам США в Германии Вторая мировая война

В продолжение первоначального вопроса я наткнулся на следующий веб-сайт, посвященный гражданским трудовым частям, назначенным в армию США в конце Второй мировой войны. Он включает в себя несколько изображений униформы.


Труд

Это место первого металлургического комбината в Северной Америке в 1646-68 гг. Он включает в себя реконструированную доменную печь, кузницу, прокатный стан и отреставрированный дом XVII века.

With the archeological site of the seventeenth-century iron-making plant, the museum collection, the seventeenth-century Iron Works House, and the reconstructed iron works complex, Saugus Iron Works National Historic Site illustrates the critical role of iron making to seventeenth-century settlement and its legacy in shaping the early history of the nation. The site's enclave setting on the Saugus River, featuring an open-air museum with working waterwheels, evokes a unique experience for park visitors. These resources demonstrate seventeenth-century engineering and design methods, iron-making technology and operations, local and overseas trade, and life and work in the Massachusetts Bay Colony.

The original manufacturing site served as a training ground for skilled iron workers for what would become America's iron and steel industry. Iron making provided the infrastructure for the rise of other colonial industries. Called, "the forerunner of America's industrial giants," the site served as a center for technology, innovation and invention. The site interprets early industrial manufacturing, with its enduring social, political and environmental ramifications.


Termination of the contract of employment

Grounds for termination and notice

Generally any contract of employment might be terminated by both parties, and in accordance with the provisions of the law or a collective agreement. Article 23 (2) states clearly that the transfer of ownership of an undertaking does not have a terminating effect.

The contract of employment can be terminated on the following grounds:

  • on expiration of the agreed period of employment (Article 24 (1))
  • by death of the worker (Article 24 (2))
  • on retirement of the worker (Article 24 (3))
  • by the insolvency of the employer completion of the specified task (Article 24 (4))
  • by the impossibility of performance, where the worker becomes partially or permanently unable to perform his or her obligations in terms of the contract (Article 24 (5)) and
  • by mutual agreement (Article 25).

Generally a worker can terminate the contract of employment giving prior notice of fifteen days (Art. 31). Under Art. 32, 1 good causes for termination without notice from the side of the worker are:

  • criminal assault from the side of the employer against him or her
  • if the employer has repeatedly failed to fulfill his basic obligations.

The worker shall give his reasons for the termination in writing (Art. 32, 2).

The contract of employment may not be terminated in the absence of a justified reason.

Article 26 of the Labour Proclamation expressly recognizes the following grounds for termination of the employment contract:

  • misconduct on the part of the employee
  • the employee's poor work performance and/or incapacity
  • the operational or organizational requirements of the undertaking.

The following grounds do not constitute legitimate grounds for termination and make any dismissal unfair (Article 26 (2)):

  • membership in a trade union or participation in its lawful activities
  • seeking or holding office as a workers representative
  • submission of grievance or the participation in proceedings against the employer
  • his or her nationality, sex religion, political outlook, marital status, race, colour, family responsibilities, pregnancy, lineage or social status.

The Labour Proclamation distinguishes between termination with notice, whereby the employment relationship is ended when the period of notice expires (Article 28), and termination without notice (Article 27). In the latter type of termination, the notification effects the immediate cancellation of the employment relationship. In both cases, termination at the initiative of the employer is legitimated only under the limited grounds enumerated by the Proclamation.

Notice of dismissal

The limited grounds for termination without notice are defined in Article 27 (1) a) to k):

  • repeated and unjustified tardiness despite warning to that effect
  • absence from work without good cause
  • deceitful or fraudulent conduct
  • misappropriation of the property or fund of the employer
  • returning output which, despite the potential of the worker, is persistently below the quality stipulated
  • responsibility for brawls or quarrels at the work place
  • conviction for an offence where such conviction renders him or her unsuitable for the post
  • responsibility for causing damage intentionally or through gross negligence
  • commission of any of the unlawful activities defined in Article 14, such as reporting for work in a state of intoxication, refusal to be medically examined (except for HIV/AIDS test) or to observe Occupation Safety and Health prevention rules
  • absence from work due to a sentence of imprisonment for more than 30 days
  • offences stipulated in a collective agreement as grounds for termination without notice.

The new text of the Labour proclamation adds that in these cases, the employer must give written notice specifying the reasons for and the date of termination.

Furthermore, the employer has 30 working days from the day he or she knows about the ground for termination, to terminate the contract.

The grounds for termination with notice fall in 2 different groups (Article 28). The first group is composed of the grounds relating to the loss of capacity of the worker (Article 28 (1)). The second group consists of the grounds of organizational or operational requirements of the undertaking (Article 28 (2)), which constitute good cause for termination with notice.

Severance pay and compensation

Under Articles 36 to 41 any case of termination provokes payment obligations, such as wages, severance pay and – in the case of Article 32 (1) (the employee's poor work performance and/or incapacity) – an additional compensation which shall be thirty times his or her daily wages of the last week of service, for the first year of work.

If the worker has served for more than one year, payment shall be increased by one-third of the previous sum for every additional year of service, within the limit of a total amount of twelve months wages.

Large-scale dismissals

In the case of organizational or operational requirements of the undertaking, Article 29 specifies the requirements to be fulfilled in the case of a “reduction of work force” (collective redundancy). This is defined as a reduction of the work force of an undertaking affecting a number of workers representing at least 10 per cent of the number of employees, or, in the case of an undertaking employing 20 to 50 workers, a reduction affecting at least 5 employees. In case of redundancy, Article 29 (3) stipulates rules for the selection of the workers to be dismissed.

Under this regulation workers having skills and a higher rate of productivity have priority of being retained in their posts. Only in case of equal skills and effectiveness, a selection on social grounds is due to take place (Article 29 (3) a) to f)).

Periods of notice are stipulated by Article 35 of the Proclamation. The minimum period is one month, and two months after a period of service of more than 1 year. The period of notice can be agreed upon in the contract itself, stipulating different length.

Remedies in case of unjustified dismissal

A worker who intends to challenge the validity of his or her termination must file a submission before a regional first instance court, where a specialized labour division shall be set up (Articles 137 and 138 (1) b). (It should be mentioned at this stage that due to a severe shortage of educated legal personnel, these specialized labour divisions do not exist in every case.)

If the termination proves to be unlawful, the proclamation gives the choice of remedies. The court may:

  • Order the employer to reinstate the employee from any date not earlier than the date of dismissal.
  • Order the employer to pay compensation to the employee.

The primary remedy in respect of an unlawful termination is to order reinstatement or re-employment (Article 43 (1) and (2)). In the event that the employee does not wish to be reinstated or re-employed or the circumstances are such that a continued employment would be either intolerable or no longer reasonably practical and would give rise to serious difficulties, the court may award compensation rather than reinstatement/re-employment, even in cases the worker wishes to be reinstated (Article 43 (3)).

The compensation will be paid in addition to the severance pay referred to in Articles 39 to 40. There are certain limits on compensation. The compensation will be hundred and eighty times the average daily wages and a sum equal to the remuneration for the appropriate notice period in the case of an unlawful termination of an unlimited contract (Article 43 (4) a)), and a sum equal to the wages that the worker would have obtained until the lawful end of his contract (Article 43 (4) b)).

Compensation to be paid by the worker who has terminated his or her contract contrary to the provisions of the Proclamation shall not exceed fifteen days wages of the worker (Article 45 (2)).


Рекомендуемая литература

Donald Trump and a Century-Old Argument About Who's Allowed in America

The Congressional Stalemate Over Guns and Immigration Isn't Going Away

The Real Threat to American Catholicism

It’s a lesson as old as European settlement of the present-day United States: Treating migrant workers as property for the benefit of others leads to terrible consequences. But judging from a recent immigration-reform proposal, the country hasn’t entirely learned that lesson. В Politico piece originally titled, “What If You Could Get Your Own Immigrant?”—a headline that provoked such anger it was quickly changed—Eric Posner, a professor at the University of Chicago’s Law School, and Glen Weyl, an economist at Microsoft Research New England, described a plan that amounts to reintroducing a form of bonded immigrant labor to the United States. Their idea, in essence, is to give every American citizen the right to “sponsor” an immigrant, put that person to work, and then take a portion of his or her wages.

If these two scholars at elite institutions were aware of their plan’s historical precedent, they gave no indication of it. But it’s clear from American history that such a proposal would be a disaster not only for immigrants, but for American democracy. Once set in motion, any policy that creates conditions for exploitative labor practices is likely only to encourage more exploitation.

The history of how indentured servitude transformed into racialized chattel slavery in America provides a particularly vivid example of this vicious cycle. In theory, colonial Virginia’s intense labor scarcity ought to have meant favorable terms for migrating workers. But as Jane Dickenson learned, the men who governed the colonies changed market dynamics by imposing harsh laws that allowed them to control and capture laborers in new ways. Whereas contracts of indenture for agricultural workers in England typically ran to only one year, in America they stretched out to seven. And colonial authorities routinely punished servants who tried to escape—or simply displeased their masters—with whippings, split tongues, sliced ears, and extra years of service. As the late American historian Edmund Morgan put it, even before slavery took root, Virginia’s masters were moving “toward a system of labor that treated men as things.”

This still wasn’t enough. As free subjects of the English crown, servants who managed to outlive their indentures could eventually obtain property and some measure of political clout. As former servants increased in number, they indeed began to challenge their former masters’ authority, most famously in Bacon’s Rebellion of 1676. Enslaved Africans provided a dual solution to this problem. First, the importation of already enslaved laborers allowed masters to more easily treat servitude as a lifetime, hereditary status, preventing the growth of a troublesome population of the formerly unfree. Second, it made whiteness the mark of freedom, ensuring that “ordinary” English settlers identified with their social betters instead of making common cause with the new arrivals.

Still, the transition to a slave society was gradual. For several decades, Africans forcibly transported to the American colonies were not necessarily treated very differently from English indentured servants, and some achieved not only freedom but significant local prominence. The “black patriarch of Pungoteague Creek,” Anthony Johnson, for example, was brought to Virginia in chains, but he was able to purchase liberty for himself and his wife, accumulate extensive land holdings, and have his testimony accepted in court. According to the historians T.H. Breen and Stephen Innes, through much of the 17th century, Johnson and other free blacks in his Eastern Shore community “experienced a kind of rough equality with their poor white neighbors.”

Over time, however, and increasingly after 1700, legal codes hardened racial boundaries and entrenched chattel slavery, so that society came to be based on the principle of white supremacy. It was in this context that whiteness served to unite one portion of the population in the unmitigated exploitation of another. “Slavery was not born of racism: rather, racism was the consequence of slavery,” wrote Eric Williams, a pioneering historian and the first prime minister of independent Trinidad and Tobago, in his seminal analysis Capitalism & Slavery. Although the economic benefits of enslaved labor flowed almost entirely to slave owners, the racialization of bondage gave every white person a social and political interest in the subordination of Africans and their descendants. In this way, the “wages of whiteness” were generalized to the majority in the white republic that emerged from the American Revolution.

The story doesn’t end here. By the turn of the 19th century, gradual abolition in the North alongside slavery’s massive expansion in the South opened up a fissure among whites. In 1852, the increasingly acrimonious debate over the institution’s future led В Нью Йорк Таймс to advocate the importation of indentured Chinese laborers—so-called “coolies”—as a “happy medium” between “forced and voluntary labor.” These foreigners from supposedly backward places would occupy a new position on the lower rungs of the American racial hierarchy—between slavery and freedom, black and white. To moderate Northerners, the indentured workers seemed like a solution to the nation’s problems.

The practice of trafficking Asian workers began in the 1830s in the British Empire. British leaders sought to alleviate labor “shortages” in the Caribbean colonies—the result of newly emancipated slaves’ withdrawal from the plantation complex—by importing “excess” South Asian labor. During the 1840s, American shippers expanded the trade, transporting indentured Chinese workers throughout the Americas—but not the United States—to provide cheap labor in mines and plantations. Indenture contracts, and the bodies to go with them, were auctioned off upon arrival at port.

In 1856, the U.S. commissioner to China, Peter Parker, declared that the traffic was so “replete with illegalities, immoralities, and revolting and inhuman atrocities,” that its cruelty at times exceeded the “horrors of the ‘middle passage.’” Working conditions at labor sites in the Americas were no better. On the Chincha Islands off the coast of Peru, trafficked Chinese workers mined guano, a fertilizer used on American farms and plantations. They labored up to 20 hours per day in a toxic environment, while bosses applied whippings and attacks by dogs as punishment for insubordination. Suicide at the camps was common. On plantations in South America and the Caribbean, experienced observers reported migrants were “treated as slaves,” sometimes “worse than brutes.”

By the eve of the Civil War, media exposés and government reports had publicized these abuses sufficiently to convince most Americans that the traffic was “only another form of the slave-trade,” which had been banned decades before. In 1862, Congress banned the carriage of “coolies” on American vessels. The act was one of many reforms intended to fundamentally restructure American society around a liberal notion of free labor.

But while intended as a humanitarian act, the law helped solidify white Americans’ prejudice against Chinese migrants of all kinds, who came to be understood as “naturally” servile because they had supposedly “allowed” themselves to be trafficked—a prejudice later deployed to justify the Chinese Exclusion Act of 1882, and subsequently transferred to other Asian migrants. Meanwhile, the trafficking of contract laborers worldwide continued well into the 20th century. The unfree conditions it produced has no shortage of modern analogues—as historians have often noted. In 2016, for instance, the UN warned Qatar to end “migrant worker slavery,” a system in which sponsoring employers wield nearly absolute power.

Common to all of these stories is the subordination of a minority group—usually made up of foreigners and other marginalized people—for the economic and social benefit of the majority, using the tools of political disenfranchisement and the impairment of legal rights. This is what makes the immigration proposal put forward by Posner and Weyl last month so alarming. Their plan aims to cut through the current immigration-policy impasse by giving working-class Americans—presumably, the white ones concerned about “illegal aliens”—a contracted property right in the labor of immigrants. It would “achieve the goals of both sides of the immigration debate,” they write, by allowing immigrants into the country to the economic benefit of those already here.

But their plan seems more likely to produce an effect similar to that achieved when Virginia’s colonial governors interposed whiteness between indentured English servants and enslaved Africans: That is, it would gradually establish an impenetrable social barrier between ordinary American citizens and outcast immigrant workers. Bit by bit, the United States would transform as legislators, judges, and administrators adjudicated countless matters pitting the interests of sponsoring citizens (who could vote) against the interests of immigrants (who could not). The deepening divide would corrode democracy twice over: first, by excluding immigrants from having a political voice and rights, and second, by encouraging a social hierarchy that would inevitably intensify class distinctions among citizens, too.

Personal familiarity poses no barrier to this process. Posner and Weyl naively misread history when they wrote that “it is hard to demonize the person who lives in your basement, or the basement of your neighbor, and has increased your income greatly.” It may seem like common sense that proximity breeds understanding, but when a property right in others’ labor is at stake, just the opposite is often the case. For most of American history, family members’ labor was under the legal control of male heads of household. Abuse without redress was pervasive, despite bonds of affection.

And in regimes premised on indentured servitude and slavery, affection was no protection at all. Indeed, intimacy can make exploitation all the more oppressive. Far from treating the people living in their “basements” with care, slaveholders—who liked to call their human property “family”—regularly raped enslaved women and “unblushingly reared” their own children “for the market,” as Harriet Jacobs, who escaped slavery, recounted in her 1861 autobiography.

Immigrants subordinated both economically and politically—and this, at bottom, is what Posner and Weyl unwittingly propose—would be defenseless against abuse. Like the millions indentured, enslaved, and trafficked before them, they would be despised for their very inability to resist, then abused all the more for being despicable. Thomas Jefferson, a slaveholder himself, described this dynamic clearly: “The whole commerce between master and slave is a perpetual exercise of the most boisterous passions, the most unremitting despotism on the one part, and degrading submissions on the other,” he wrote in the 1780s. “Our children,” he added, “see this, and learn to imitate it.”


The future for working people

The future for labor looks bleak. As Dani Rodrik and Stephanie Stantcheva argue, firms will continue to find no reason to give workers a say in “decisions about employment, investment, and innovation,” with the result that an increasingly underemployed workforce will be left to deal with legacies of “broken families, substance abuse, and crime” in societies marred by “declining trust in government, experts, and institutions.” Footnote 50 Facing up to another decade of labor insecurity will be particularly difficult for workers under forty years of age, for whom the 2008 global crisis came at an early point in their working lives. Valerio Lofoco, a thirty-one-year-old university graduate who has been waiting tables and delivering food to get by, told the Financial Times, “I was in my twenties when the economic crisis hit in 2008. This is the second global crisis facing my generation since I entered the job market.” Footnote 51 How can workers like Lofoco be expected to face down another lost decade? The last crisis had a long-term negative effect on their lifetime earnings. Footnote 52 The present crisis will be more punishing.

Meanwhile, the climate crisis is likely to deliver its own economic shocks before a full recovery from the pandemic crisis is achieved. Acknowledging the impossibility of continuing business as usual, even the World Economic Forum in Davos is calling for a “Great Reset” of global capitalism in response to the COVID-19 crisis. Footnote 53 However, governments are unlikely to enact the changes that a true reset would necessitate—above all clawing back wealth from the world's richest families to invest in health, housing, food, and energy security for the world's poor. Increasing the autonomy of those with the least economic and political power at the expense of those with the greatest will be a hard sell even with Davos's blessing. Still, economic stagnation and high levels of social inequality remain a potent brew. Over the proceeding decade, many countries have seen peaceful protest movements give way to more directly confrontational struggles. Footnote 54 We can expect more of the same in the 2020s.


Смотреть видео: Dacii Nu Mai Vor Sa Taca Razboiul Dacilor Cu Romanii